Daha Iyi Bir Yonetim Icin Neler Yapabiliriz?

1)      Bir çok yöneticinin futbolla alakasının ve bilgisinin olduğunu sanmıyorum. Örneğin Unakıtan’ın yönetime koydurduğu 2-3 kişi, siyasi ve bürokrat kimlikleri dışında kulübe futbol yönünden ne katabilirler? Tabii bu konu onlarla da sınırlı değil, üyelerin çoğu hakkında tereddütlüyüm. Bir futbol kulübünün F’si nasıl olmalı bildiklerinden şüphe duyduğum genç üyeler ve siyasi kişilikler için ise, öncelikle Işıkspor  vb. gibi  önemli bir amatör kulübümüzün yönetimine girip 3-5 sene orada pişmelerini öneriyorum.

2)      Yönetim kurulu bence “aşırı kalabalık”, 33 kişi. (Tüzüğümüz sanıyorum en az 19 üye diyor.)  Eskişehirspor’u, işini severek yapacak 13-15 üye, rahatlıkla yönetir. Kulübü stratejik olarak, futbolu bilen, bir kaç kişilik bir ekip yönlendirmeli, diğer üyelerin yetenek, özellik ve her türlü katkılarından da bunlar faydalanmalı.

3)       “Şirketleşme ve sürekli gelirler” elde etme konusunda ciddi bir çalışma yapılmalı veya yaptırılmalı. Sonuçta bir “Hareket Planı” oluşturup bu yürürlüğe konulmalı. Bu iş uzun soluklu bir iş bu yüzden ne kadar önce başlarsak o kadar yol alırız.

4)      Kulübe katkısı olabilecek herkes ve her kesimden faydalanılmalı. Eskişehir’ de ve dışında kulübe maddi, manevi katkıda bulunabilecek ve hatta bulunmaya da hazır bir çok kişi var. Bu kişiler bir türlü harekete geçirilemiyor. Ama tabii ki bu da bir “tanıtım ve halkla ilişikiler” meselesi. Bu konuda mutlaka bir şeyler yapılmalı.

5)      Benim gördüğüm yönetim günlük işlerden ve günü kurtarmaya çalışmaktan kulübü ileri doğru yönlendiremiyor. Yapılacaklar kısa ve uzun vadeli olarak ikiye bölünmeli. Kısa vadeli işleri yürüten yöneticiler sadece o sezonu veya önümüzdeki seneyi ilgilendiren işler yapmalı, uzun vadeli olanları ise ayrı kişiler yapmalı. Tabii ki bu kişilerin eşgüdüm ve yönlendirilmeleri de tepe yönetiminin görevi.